economia politica

este documento esta sustentado por los siguientes autores:  Sandra Gil Araújo, Jaime Atienza Azcona, Gioconda Herrera

para el autor:   Sandra Gil Araújo   Las migraciones internacionales deben ser abordadas como un fenómeno global en dos sentidos. Por un lado, se producen y son favorecidas por el contexto de la globalización. Si bien las migraciones han acompañado al ser humano a lo largo de la historia, la actual configuración global del mundo les proporciona nuevas características y dimensiones. Las condiciones adversas en el ámbito político, económico, social y cultural, unidas a la búsqueda de un futuro mejor, siempre han estado detrás de los flujos migratorios.

retomando lo que dice el autor Jaime Atienza Azcona la  imigracion se define como el fenómeno de la inmigración requiere ser abordado de manera global dado que sus efectos son multidimensionales. La migración tiene un impacto tanto en las sociedades de origen como en las de acogida en tres niveles: económico, social y jurídico. Desde el punto de vista económico, las remesas de dinero procedentes de la población emigrada y destinadas a las sociedades de origen constituyen 7 Por una visión global de las migraciones Introducción en algunos países como Ecuador una de las principales fuentes de ingresos

y por lo ultumo el autor Gioconda Herrera la  la migración desde el punto de vista de las consecuencias económicas, ya sea desde el rechazo (los inmigrantes reducen las oportunidades laborales de la población local) o desde la aceptación (la inmigración es aceptada porque supone mano de obra barata, ocupa los huecos del mercado rechazados por la población local y ayuda a financiar el sistema de seguridad social). Desde la perspectiva social, la migración tiene importantes consecuencias en las comunidades de origen, como la desestructuración familiar y la ruptura de lazos comunitarios. En las sociedades receptoras la cuestión se plantea en términos educativos y de convivencia entre la población inmigrante y la local.


pienso que la imigracion cada vez mas nos afecta devido al tema del desempreo

Este documento está sustentado por los siguientes autores: jhon maxwell, Max Weber, Peter Senge

Para el autor jhon maxwell : el verdadero liderazgo no puede ser transmitido, necesita ser ganado. La idea que buenos gerentes son buenos líderes es un error común. Los líderes influyen en las personas mientras que los gerentes manejan operaciones con excelencia. Inclusive empresarios no son necesariamente líderes.

Otro error común es que ser siempre primero, obtener una posición de liderazgo o tener un gran conocimiento de un área específica te hacen un líder. Sólo trabajo duro y dedicación desarrollarán tu liderazgo.    

retomando lo que dice el autor  Max weber liderazgo se define como el concepto de liderazgo primero hay que describirlo breve mente; un líder es la persona encargada de guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metas que comparten, el líder es la persona que guía al grupo y es reconocida como orientadora.

• El líder carismático es aquel al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.

• El líder tradicional es aquel que hereda el poder ya sea por costumbre o por jerarquía.

• El líder legal es aquel que asciende al poder por métodos democráticos o es elegido por que muestra la calidad de experto que es en la materia que le compete. Esta figura es comúnmente vista en el campo de la política y de las empresas privadas en las que se implementa el modelo burocrático, en el cual las decisiones están establecidas por un sistema de reglas precisas (un protocolo a seguir).

• y por lo último el autor peter senge expresa que liderazgo A lo largo de los años hemos visto que se han realizados estudios tendientes a dar luz respecto si un líder nace o se hace; partamos del principio de que todas las personas tienen la capacidad de liderazgo, pero no todas alcanzan a desarrollar esta capacidad. Asimismo, digamos que nadie se propone hacerse líder por solo quererlo.

El liderazgo es la capacidad que se tiene para conducir a un grupo con la finalidad de alcanzar un objetivo que conlleve al bien común, siendo este aspecto muy importante, pues establece la diferencia entre ser conducidos, como lo son muchos hoy en día, y conducir, que es lo que muy pocos hacen.

 °Pienso que el liderazgo influye mucho en saber guiar un determinado grupo de personas hacia un futuro con crecimiento. Un líder no es solo el que manda, y que solo cumplan sus reglas, si no el que impulsa a un desarrollo personal, y impulsa habilidades donde llevan a hacer crecer un propósito tanto personal como socioeconómico.

Liderazgo en Brasil

Es un libro honesto, serio, crítico y desmitificador del papel de Brasil como el líder en la región de América del Sur. Se establece con claridad que la apuesta inicial de la política exterior brasileña funcionó bien en el último periodo del presidente Fernando Henrique Cardoso y los dos gobiernos de Luis Ignacio, Lula, da Silva, pero que este modelo llegó a su límite.

 Liderazgo  mexicanas

El liderazgo ha cambiado en los últimos años, sin embargo falta mucho por hacer para crecer más. Las empresas deben de tener un fuerte liderazgo en todos los niveles de la corporación. Sandra Zuluaga comenta que, aunque ha evolucionado el liderazgo, no todas las compañías tienen la posibilidad de tener líderes dentro de la organización. Todavía se mantiene el liderazgo tradicional y paternalista en donde encontramos que aún no hay evaluaciones de desempeño, no hay comunicación entre líderes y supervisados, los líderes no tienen una responsabilidad clara de desarrollar a su gente y por ello no existe un estándar de liderazgo dentro del país.  

Liderazgo en peru

 Se hable de liderazgo hoy más que antes no significa que los líderes se hayan inventado hace poco, sino que su importancia en una sociedad tan globalizada, y más aún, en las empresas como organizaciones básicamente humanas ha vuelto la atención sobre el este tipo de persona.

Una rama de la sicología que se encarga de las relaciones humanas entre miembros de un equipo de trabajo, así como de los rasgos principales del líder organizacional, es la sicología gerencial. Los psicólogos enseñan que los seres humanos que se encuentran en las empresas, al igual que todos los otros seres humanos, son el producto de un proceso vivencial que los va moldeando primero y tallando después.

LIDERAZGO EN COLOMBIA EN LA ACTUALIDAD

En los líderes colombianos los medios resaltaron también un comportamiento de debatir, cuestionar para corregir anomalías, exigir justicia con valor, sentido ético y social. Los grandes debates en los cuales participaban estos líderes tenían diversos escenarios: políticos (por ejemplo el Congreso), legales (por ejemplo la Corte Suprema de Justicia), sociales o económicos, y los medios resaltaban un comportamiento de cuestionamientos y debates. Esto apareció ligado a contenidos clasificados como democratizar, corregir, competir, negociar, controlar, juzgar, pacificar, y adjetivos como arbitrario, valiente, honesto, legítimo, justo, social, y militar.

Las notas que tenían que ver con negociar, pacificar, conciliar, solucionar, o dialogar también tenían contenidos de humanizar, censurar, controlar, comprometerse, iniciar, y los adjetivos de ético, valor y débil. las notas clasificadas bajo la acción de planear tenían contenidos adicionales de alertar, competir, anticipar, persistir, admitir fallas, rectificar, mejorar, decidir, controlar, proponer, convocar, y los adjetivos de oportuno y visionario.