este documento esta sustentado por los siguientes autores: Sandra Gil Araújo, Jaime Atienza Azcona, Gioconda Herrera
para el autor: Sandra Gil Araújo Las migraciones internacionales deben ser abordadas como un fenómeno
global en dos sentidos. Por un lado, se producen y son favorecidas
por el contexto de la globalización. Si bien las migraciones han
acompañado al ser humano a lo largo de la historia, la actual configuración
global del mundo les proporciona nuevas características y
dimensiones. Las condiciones adversas en el ámbito político, económico,
social y cultural, unidas a la búsqueda de un futuro mejor, siempre
han estado detrás de los flujos migratorios.
retomando lo que dice el autor Jaime Atienza Azcona la imigracion se define como el fenómeno de la inmigración requiere ser abordado
de manera global dado que sus efectos son multidimensionales. La
migración tiene un impacto tanto en las sociedades de origen como en
las de acogida en tres niveles: económico, social y jurídico. Desde el
punto de vista económico, las remesas de dinero procedentes de la
población emigrada y destinadas a las sociedades de origen constituyen
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Por una visión global de las migraciones
Introducción
en algunos países como Ecuador una de las principales fuentes de ingresos
y por lo ultumo el autor Gioconda Herrera la la migración desde el punto de vista de las consecuencias
económicas, ya sea desde el rechazo (los inmigrantes reducen
las oportunidades laborales de la población local) o desde la aceptación
(la inmigración es aceptada porque supone mano de obra barata, ocupa
los huecos del mercado rechazados por la población local y ayuda a
financiar el sistema de seguridad social).
Desde la perspectiva social, la migración tiene importantes consecuencias
en las comunidades de origen, como la desestructuración
familiar y la ruptura de lazos comunitarios. En las sociedades receptoras
la cuestión se plantea en términos educativos y de convivencia
entre la población inmigrante y la local.
pienso que la imigracion cada vez mas nos afecta devido al tema del desempreo
Este documento está sustentado por los siguientes autores: jhon
maxwell, Max Weber, Peter Senge
Para el autor jhon maxwell : el verdadero liderazgo no puede ser transmitido,
necesita ser ganado. La idea que buenos gerentes son buenos líderes es un error
común. Los líderes influyen en las personas mientras que los gerentes manejan
operaciones con excelencia. Inclusive empresarios no son necesariamente
líderes.
Otro error común es que ser
siempre primero, obtener una posición de liderazgo o tener un gran conocimiento
de un área específica te hacen un líder. Sólo trabajo duro y dedicación
desarrollarán tu liderazgo.
retomando lo que dice el autor Max weber liderazgo
se define como el concepto de liderazgo
primero hay que describirlo breve mente; un líder es la persona encargada de
guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o
metas que comparten, el líder es la persona que guía al grupo y es reconocida
como orientadora.
- El líder carismático es aquel al que sus
seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros
dirigentes.
- El líder tradicional es aquel que hereda el
poder ya sea por costumbre o por jerarquía.
- El líder legal es aquel que asciende al poder
por métodos democráticos o es elegido por que muestra la calidad de
experto que es en la materia que le compete. Esta figura es comúnmente
vista en el campo de la política y de las empresas privadas en las que se
implementa el modelo burocrático, en el cual las decisiones están
establecidas por un sistema de reglas precisas (un protocolo a seguir).
- y por lo último el autor peter senge expresa
que liderazgo A lo largo de los años hemos visto que se han
realizados estudios tendientes a dar luz respecto si un líder nace o se
hace; partamos del principio de que todas las personas tienen la capacidad
de liderazgo, pero no todas alcanzan a desarrollar esta capacidad.
Asimismo, digamos que nadie se propone hacerse líder por solo quererlo.
El liderazgo es la capacidad que se tiene para conducir a un grupo con
la finalidad de alcanzar un objetivo que conlleve al bien común, siendo este
aspecto muy importante, pues establece la diferencia entre ser conducidos, como
lo son muchos hoy en día, y conducir, que es lo que muy pocos hacen.
°Pienso que el liderazgo influye mucho en saber guiar un
determinado grupo de personas hacia un futuro con crecimiento. Un líder no
es solo el que manda, y que solo cumplan sus reglas, si no el que impulsa a un
desarrollo personal, y impulsa habilidades donde llevan a hacer crecer un propósito tanto
personal como socioeconómico.
Liderazgo en Brasil
Es un libro honesto, serio, crítico y
desmitificador del papel de Brasil como el líder en la región de América del
Sur. Se establece con claridad que la apuesta inicial de la política exterior
brasileña funcionó bien en el último periodo del presidente Fernando Henrique
Cardoso y los dos gobiernos de Luis Ignacio, Lula, da Silva, pero que este
modelo llegó a su límite.
Liderazgo mexicanas
El liderazgo ha cambiado en los últimos años, sin embargo
falta mucho por hacer para crecer más. Las empresas deben de tener un fuerte
liderazgo en todos los niveles de la corporación. Sandra Zuluaga comenta que,
aunque ha evolucionado el liderazgo, no todas las compañías tienen la
posibilidad de tener líderes dentro de la organización. Todavía se mantiene el
liderazgo tradicional y paternalista en donde encontramos que aún no hay
evaluaciones de desempeño, no hay comunicación entre líderes y supervisados,
los líderes no tienen una responsabilidad clara de desarrollar a su gente y por
ello no existe un estándar de liderazgo dentro del país.
Liderazgo
en peru
Se
hable de liderazgo hoy más que antes no significa que los líderes se hayan
inventado hace poco, sino que su importancia en una sociedad tan globalizada, y
más aún, en las empresas como organizaciones básicamente humanas ha vuelto la
atención sobre el este tipo de persona.
Una rama de la sicología
que se encarga de las relaciones humanas entre miembros de un equipo de
trabajo, así como de los rasgos principales del líder organizacional, es la
sicología gerencial. Los psicólogos enseñan que los seres humanos que se
encuentran en las empresas, al igual que todos los otros seres humanos, son el
producto de un proceso vivencial que los va moldeando primero y tallando
después.
LIDERAZGO EN COLOMBIA EN LA ACTUALIDAD
En los líderes colombianos los medios
resaltaron también un comportamiento de debatir, cuestionar para corregir
anomalías, exigir justicia con valor, sentido ético y social. Los grandes
debates en los cuales participaban estos líderes tenían diversos escenarios:
políticos (por ejemplo el Congreso), legales (por ejemplo la Corte Suprema de
Justicia), sociales o económicos, y los medios resaltaban un comportamiento de
cuestionamientos y debates. Esto apareció ligado a contenidos clasificados como
democratizar, corregir, competir, negociar, controlar, juzgar, pacificar, y
adjetivos como arbitrario, valiente, honesto, legítimo, justo, social, y
militar.
Las notas que tenían que ver con
negociar, pacificar, conciliar, solucionar, o dialogar también tenían
contenidos de humanizar, censurar, controlar, comprometerse, iniciar, y los
adjetivos de ético, valor y débil. las notas clasificadas bajo la acción de
planear tenían contenidos adicionales de alertar, competir, anticipar,
persistir, admitir fallas, rectificar, mejorar, decidir, controlar, proponer,
convocar, y los adjetivos de oportuno y visionario.
